各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直有关单位：

　　为进一步加强和完善政府对企业工资分配的宏观指导和服务，发挥人力资源市场对企业工资分配的调节作用，畅通不同行业薪酬信息，引导劳动力合理有序流动，促进人力资源合理配置，我局通过对2021年企业薪酬调查汇总分析，形成了《2022年阳江市人力资源市场部分职位（工种）工资价位信息》，现予以公布。

　　附件:1.关于阳江市2022年人力资源市场部分职位（工种）工资价位信息的说明

　　         2.2022年阳江市人力资源市场部分职位（工种）工资价位信息

　　阳江市人力资源和社会保障局

　　2023年12月28日  

附件1

　　关于阳江市2022年人力资源市场部分职位（工种）工资价位信息的说明

　　2022年阳江市人力资源市场部分职位（工种）工资价位信息以企业薪酬调查为基础，通过调查系统填报的方式，调查2021年企业在岗职工工资和相关数据信息，在对调查数据进行筛选、分类、汇总、分析的基础上确定。现对本次发布的人力资源市场部分职位（工种）工资价位信息的有关情况作如下说明。

　　一、薪酬数据采集范围

　　本次薪酬调查采用指定样本的调查方式，对全市6个县（市、区）共200户企业就业用工监测企业的人工成本情况和在岗职工资报酬情况进行调查，调查对象涵盖农林牧渔业、制造业、电力/热力/燃气及水生产和供应业、建筑业、批发和零售业等18个行业门类的企业和由调查企业支付工资的劳动者。调查的时点指标为2021年12月31日的数据，时期指标为2021年1月1日至2021年12月31日的数据。

　　二、统计标准与指标定义

　　此次调查职业或工种的划分完全按照《中华人民共和国职业分类大典》和《劳动力市场职业分类与代码》进行规范，统计标准参照国际劳工局标准并严格按照国际劳工统计标准执行，主要指标解释如下：

　　（一）分位数

　　分位数是指将通过企业薪酬调查获取的工资价位或人工成本数据按由低到高的顺序排序，处在某个分位上的数据值反映的市场价位水平。

　　1.高位数（90分位）：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在后10％位置的数据值，反映市场的高端水平。

　　2.上四分位数（75分位）：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在后25％位置的数据值，反映市场的较高水平。

　　3.中位数（50分位）：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在50％中间位置的数据值，反映市场的中等水平。

　　4.下四分位数（25分位）：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在前25％位置的数据值，反映市场的较低水平。

　　5.低位数（10分位）：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在前10％位置的数据值，反映市场的低端水平。

　　（二）人力资源市场工资价位

　　工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。

　　（三）行业人工成本信息

　　人工成本是指企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和，反映企业在报告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用，其范围包括：从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、社会保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。

　　1．人工成本占总成本的比重：是指企业人工成本总额占企业总成本的比重。

　　2．人事费用率：是指企业人工成本总额与销售收入总额的比率。

　　3．百元人工成本销售收入：是指企业支付一百元人工成本投入所带来的销售产出。

　　4．百元人工成本利润：是指企业支付一百元人工成本投入给企业创造的销售利润。