【编者按：本文为广东省人力资源和社会保障厅发布的报道，我市予以转发。文章介绍阳江核电作为链主联动阳江技师学院，依托“产教评”技能生态链，创新“三微”模式破解四线城市引才留才难题，为我市深化产教融合、培育技能人才、引导青年就业提供范本。】在阳江核电组织推动下，依托广东省“产教评”技能生态链建设，阳江核电作为链主企业，与阳江技师学院共建“粤西核电运维产业学院”。通过“三微”体系将人才培养大幅前置，不仅有效破解了上下游合作伙伴单位的用人痛点，让青年人才实现“毕业即上岗”，更为四线城市产业链企业引才留才提供了可复制的新路径。

过去，阳江核电产业链上的合作企业通常在校招后从头培养新人，不仅周期长，且存在人岗不匹配的风险。如今，阳江核电发挥链主作用，将岗位标准、评价体系大幅前移至校园。校企双方共同制定培养标准，并聘请核电的31名工程师为学校兼职教师，累计授课超971小时。

不仅如此，阳江核电还将实操设备搬进校园，通过“三微”（微专业、微课程、微证书）体系，把复杂的维修工作拆解为“最小就业单元”，让学生在校园里就能接触到核安全文化和真实的阀门、电气检修。

阳江技师学院院长林进杰表示，学院旨在为当地核电产业链培养一线技术工人，合作从第四年介入而非第一年，既保证了学生的专业基础，也避免了对企业不负责。

产教评模式的深度实践，为整个核电产业链算出了一笔“经济账”。以链员单位检修岗位为例，传统模式下新员工入职后有3个月的培训跟岗期，单人培训直接成本约2.5万元；而在前置培养模式下，学生入职合作企业即可参与工作，无培训空转期，单人成本降至约0.5万元。按年培养100人测算，一年可为产业链企业节约成本约200万元。

阳江核电培训部副经理李振清表示，作为链主，阳江核电牵头做这件事统一了标准，帮上下游合作伙伴降低了用工成本、扩大了挑选面，同时也把业主的评价权前置，减少了企业的二次评价。

如今，这种“双向奔赴”的良性循环已经结出硕果。2025年，首批超100名双制班及项目制学员顺利完成学业，精准匹配至阳江核电上下游的合作伙伴单位就业；2026年，第二批97名学员也已签约产业链相关企业实习，蓄势待发。

随着合作深入，阳江技师学院相关专业的生源质量提升，招生门槛逐年提高，超90%的本地生源选择留在核电产业链企业，建设家乡。未来，双方将持续深化“三微”体系建设，推动标准向更多核电基地及上下游企业输出，让技能之光在产教融合中绽放。