按照市委市政府的统一部署，我办在开展整顿机关作风对照查摆阶段活动中，通过多种形式广泛征求意见。一是向群众征求意见。通过设置意见箱、公布热线电话和发放征求意见表等形式广泛征求群众意见。二是向干部职工征求意见。通过问卷调查、召开干部职工和基层单位代表座谈会等形式征求党内外群众的意见。同时，召开办党组会，对十个方面的问题从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面，重点查找了领导班子建设方面存在的突出问题，并剖析思想根源，针对存在的问题制定整改措施。
一、存在的主要问题
1、理论学习有待加强。对理论学习无论是认识的高度，理解的深度，还是贯彻的力度还存在着差距，主要对科学发展观的精神实质和科学内涵理解不深、领悟不透，在如何运用科学发展观上找准切入点，从世界观和方法论的高度去思考和谋划工作，指导实践还有差距。
2、深入基层调研不够。主要表现在：对县（市、区）人防事业发展中存在的问题调查研究不够；对基层人防应急指挥中心建设存在的困难调查研究不够；帮助县（市）人防办解决发展的难题指导不够。
3、责任意识有待进一步加强。个别工作人员主动谋事、主动干事的劲头不足，表现在分配的工作落实不到位，抓工作缺乏责任心。
4、人防依法行政还有差距。主要是相关法律法规不完善，人防依法行政有一定的难度。
5、服务意识还有待加强。存在个别机关干部综合素质、业务能力、服务态度等情况有待加强。
二、产生的原因
存在上述问题，产生原因是多方面的，但根本原因是我们在思想认识、工作作风、能力素质等方面与上级要求还不完全适应造成的。具体体现在：
1、对科学发展观认识不足。思想不够解放，运用科学发展观检查对照衡量和谋划工作解决问题不够，思想观念和创新能力与科学发展观的要求还有一定差距。
2、调查研究能力需进一步提高。深入基层调研不够，有针对性地解决基层存在的突出问题、难点问题，推动整体工作发展上缺乏新招。
3、破解重点难题的办法不多。在新的发展起点，遇到很多新的问题和矛盾，如何破解阳江人防深层次难题，我们的办法还不多，工作的力度不大。比如当前的101工程建设落后于全省水平、行政编制未能有效解决等问题，这制约了我市人防事业又好又快的发展。
4、机关作风建设的力度不强。机关作风建设还缺乏有效的长效制度和激励机制。面对在完成任务过程中遇到的困难和问题，指导帮助以及同干部职工一道克服困难完成任务的力度不够；对工作好坏，没有及时进行褒贬，干部职工的积极性没有很好的调动起来。重视下达任务，而对催办督办和帮办重视不够，造成有些工作滞后。个别同志责任心不强，工作粗心大意，办事不认真。
三、整改措施
1、坚持深入学习，提高科学发展的能力。切实把学习作为一种政治责任、精神追求和工作需要，认真学习科学发展观这一重大战略思想，切实增强以科学发展观统领人防工作全局的自觉性和坚定性，准确分析和全面把握新形势下影响人防建设的各种因素和主要问题，努力推进人防工作。
2、坚持解放思想，提高开拓创新的能力。对照科学发展观的要求，进一步查摆存在问题，深刻剖析思想根源，努力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念和行为方式，准确把握发展机遇，不断探索新方法、新路子，使改革创新成为常态思维，使科学发展观成为自觉行动。
3、坚持求真务实，提高执行落实的能力。牢固树立科学发展观和正确的政绩观，把解决突出问题、狠抓工作落实作为转变作风的关键，把科学发展作为工作的主基调，说实话、办实事、求实效，抓深入、抓具体、抓落实，做到发展目标切实、工作措施扎实、工作作风务实。
4、完善制度，明确职责。进一步修订和完善《市人防行政执法责任制实施办法》、《人民防空年度目标管理考核》及各种规章制度，明确各科室工作人员的职责，增强办工作人员的责任感和使命感。
5、坚持廉洁自律、提高拒腐防变的能力。按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，坚持不懈地改造自己的主观世界，自觉加强党性修养和党性锻炼，使自己的情操、风格、精神境界和言论行动更符合客观世界发展的基本规律，要强化自律意识，时刻做到自重、自省、自警、自励，严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，做遵纪守法、廉洁奉公的表率，树立为民、务实、清廉的良好形象。
6、把机关作风建设与人防机关“准军事化”建设结合起来。认真落实国家人防办“准军事化”建设标准和纲要，围绕建设一个坚强领导班子、造就一支过硬队伍、创建一套规范制度、创造一流工作业绩的目标。一要树立以人为本的观念，把全面提高人防机关干部职工的素质作为“准军事化”建设的基础性、根本性的工作来抓，大力开展学习型机关创建活动，学政治、学业务，增强驾驭工作的本领，适应岗位要求。二要建立健全民主决策、勤政廉洁、政治教育、战备训练、依法行政、业务学习、作风纪律、环境管理等一系列规章制度，通过建立和完善各类规章制度，落实机关正规化管理，形成规范的工作秩序和办公环境，保证各项工作有章可循、有法可依。三要抓好工作落实，做到事事有着落，件件有回音，保证见实效。
