按照市委、市政府关于整顿机关作风活动的部署，结合我区实际，对照“八查”内容要求，积极组织全区广大干部开展整顿机关作风活动，对全区机关作风存在的问题进行了认真剖析，深入查摆问题，深刻剖析原因，抓准整改方向和目标，并提出相应的整改措施。
一、存在的主要问题
（一）学习风气不浓。一些机关干部学习的自觉性不高，平时放松学习，即使参加中心组学习，也是消极应付，在会上读一读，走走形式，没有深入认真学习，知识结构老化，对更新知识学习少，对政策法规一知半解，对业务不求甚解，理论水平和业务知识跟不上现阶段发展和工作的要求。
（二）机关干部思想观念有待更新。区、镇、港合一以来，镇、港部分干部还没真正适应机关工作，少数机关干部思想仍然比较保守落后，与高新区的高速发展有一定的差距，始终未能树立起为经济服务、为基层服务、为群众服务的正确理念，在实际工作中，摆脱不了传统观念和条条框框的束缚，不善于研究新形势，不善于学习新知识，不善于借鉴外地新鲜经验，思想上不思进取，得过且过，精神状态欠佳，害怕困难，遇到挫折就垂头丧气，消极对待，工作无思路、无计划，见步行步，杂乱无章，面对新形势、新情况、新问题显得能力不足，缺少攻坚克难的本领，未能结合本单位的实际创造性地开展工作，工作看不到亮点。
（三）大局意识不强。少数部门和机关工作人员，一事当前，不是看大局、看发展，首先考虑自身利益，如何充分行使把关扎口的权力，少数单位行政权力部门化，部门权力个人化，个人权力利益化。如：在我区征地工作中，少数人考虑的是自身利益和眼前利益的多，对考虑高新区全局发展和长远利益少，导致征地工作出现梗阻现象，破坏了发展环境和工作进度，影响了高新区事业的发展。
（四）责任意识不够强。主要表现在：一是缺乏爱岗敬业精神，工作热情不高，遇到矛盾和问题不积极主动解决，怕负责任，能推就推，能拖就拖，能躲就躲。二是工作效率不高，效果不佳，少数同志对职责范围内的工作拖泥带水、推诿扯皮，一些该做的工作没有尽职尽责做，该办的事没有尽心尽力做，对本岗位的工作拿不下，办不好，工作效率有待进一步提高，个别部门协作精神不够，一定程度上影响了工作效率，浪费了社会资源。
（五）文风会风不够“实”。文山会海的现象有待进一步改进，部门仍然存在“以文件落实文件，以会议落实会议”的问题，深入基层、深入群众中搞调研、察民意、解民忧的时间少。
（六）组织纪律不够严。主要表现在：一是考勤制度形同虚设，上班有迟到、早退现象，特别是有些驻村干部甚至经常性旷工，对驻村干部的考勤制度有待进一步完善，继续加强管理与考核，真正发挥驻村干部的作用。二是不遵守用车纪律，虽一再强调，公车私用仍屡禁不止，给单位增加了不必要的开支。
（七）缺乏开拓创新意识。工作中，在思维和方法上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情干工作不立足实际，大胆探索的方式方法比较少。
二、存在问题的原因
存在上述问题的原因是多方面的，除了个人自身的思想意识落后外，从管理体制来看，政府职能转变相对滞后，与建设学习型机关，服务型机关的要求有还差距；从用人机制来看，能上能下，能进能出，有效激励，严格监管，竞争择优的选人用人机制有待进一步加强；从制度建设和实施来看，一些管理制度操作性不强，制约措施不多，考核评议不严，督查促进不力，缺乏真正压力和积极工作的内在动力。
三、主要的整改措施
随着我区整顿机关作风活动的不断深入开展，通过对广大党员干部职工存在问题的查摆，更加清醒地认识到存在问题的原因，我区将从建立健全机制上下功夫，狠抓落实，严格监督，切实树立起求真务实、廉洁高效的新型政府机关形象。
（一）加强干部队伍政治理论学习，提高整体素质。一是要全面认真系统地学习党的方针政策，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习一切先进科学知识，把学习目标量化，计划细化，做到博学而不穷，笃行而不倦。按照合格共产党员的标准要求自己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为队伍建设的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。二是要健全教育培训机制。与上级培训机构合作，坚持区分层次、突出重点、确保成效的原则，加强机关干部“干什么、学什么、缺什么、补什么”的教育培训，增强培训的针对性和有效性，把“要我学”转为“我要学”，切实从思想方面、管理方面提高机关干部的内在素质。
（二）建立长效管理机制。以机关效能建设为切入点和着力点，进一步发挥好机关效能建设在机关作风建设中的主导作用，加强组织领导，完善和落实机关作风建设领导责任制，形成一级抓一级，一级带一级，级级抓落实的机关作风建设工作机制，狠抓工作落实。
（三）优化正向激励机制。优化以人为本的竞争激励机制，坚持把竞争激励机制与干部管理结合起来，与转变作风结合起来，与科学考评结合起来，努力营造干事创业的良好环境。突出在政治上、生活上关心爱护干部，在正确的用人导向上选拔任用干部，让想干事的有动力，会干事的有舞台，干成事的有位置，以此解决机关干部干好、干坏、干多、干少一个样的问题，调动干部职工工作积极性。
（四）强化纪律约束机制，做到廉洁自律。充分发挥纪检监察机关职能作用，加大对机关干部作风的执纪检查力度，对机关工作人员出现的不良作风，及时进行警示和果断处理，通过建立督查机制、社会监督机制和硬性约束机制，加强对机关干部的监督管理。广大党员干部要时刻牢记自己是一个共产党员，始终做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，认真遵守党风廉政建设规定，做到廉洁自律，一心为公。
（五）优化行政效能机制。进一步完善、优化区直各单位机构人员配置问题，并规范区直各部门和工作人员的行政行为；进一步加强政务公开工作，推进“阳光”政务；进一步优化整合行政许可职能，规范办事程序、提升行政效能，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创新局面，为高新区的经济健康发展提供优质服务。
