当前，全市上下正掀起一场围绕“形象提优、服务提质、效能提速”的整顿机关作风活动，机构编制部门作为上层建筑的“设计者”和国家机器的“维护者”，必须保持清醒的头脑，在思想转型上下功夫、在作风转变上抓落实，积极为阳江实现“在加快发展中转变方式，实现幸福追赶”这一目标提供机制体制性保障。

　　一要加强学习，提升服务水平。机构编制部门作为党委、政府具体承担深化行政管理体制改革和机构编制管理任务的工作部门，担负着创新行政体制机制、科学配置党的行政资源的神圣使命，既要围绕提高政治素养和政治理论水平，加强政治理论学习，又要重视对经济、法律、社会等知识的学习，提高业务素质，尤其是学习先进的行政管理知识和公共服务理念，注重对机构编制工作发展规律的研究探索，不断把握行政管理体制改革和机构编制管理的目标和方向，切实为党和政府决策提供优质服务。

　　二要深入基层，充分听取民意。调查研究是机构编制部门的谋事之基、成事之道。机构编制部门必须有计划、有重点地开展专题调研活动，着重围绕市委、市政府的重点工作开展决策性调研、针对热点难点问题开展对策性调研、着眼工作创新开展经验性调研。凡与人民群众利益密切相关的重大决策要充分听取各方特别是利益相关方意见，积极探索决策方面程序化的民意咨询制度、信息公开制度、过程监督制度、效果监督制度，切实解决一些改革政策听取社会意见不足，与公众和社会缺乏互动，与社会实际问题和需要脱节等问题。要扑下身子，真抓实干，努力为群众干实事、办好事、解难事。

　　三要敢于创新，提高解决问题的能力。改革创新是机构编制工作的不竭动力。新形势下，机构编制工作已经成为党的执政能力建设、国家政权建设和社会管理体制与公共服务体系建设的重要组成部分。与此相适应，我们必须不断解放思想、先行先试，积极探索创新机构编制管理工作的新思路、新方法，按照市委、市政府的工作部署，进一步深化行政管理体制改革，积极推进人民满意政府建设。在机构编制的日常管理中，要坚持服务与管理相结合，主动参与研究、解决经济社会发展中的遇到的问题，努力通过对机构编制的适时调整，使各党政机构、部门、单位更加适应经济社会发展的新要求。

　　四要深化作风建设，提高执行力。每一位机构编制工作者都要将个人实际情况与深化作风建设、提高执行力要求进行对照检查，查摆不足和问题，并制定整改措施，切实转变思想作风、学风、工作作风和生活作风。今年是行政管理体制改革关键之年，机遇与挑战并存，机构编制要不断深化作风建设提高执行力，以加快经济发展方式转变为核心，以深化行政管理体制改革为重点，进一步深化大部制改革、富县强镇和简政强镇事权改革、事业单位分类改革、社会管理体制改革、机构编制实名制管理等工作，坚决落实好党委、政府的重大决策。