根据全市整顿机关作风活动第二阶段工作的有关要求，按照深入整顿机关作风活动调研查摆阶段的工作安排，我委结合实际就机关整体作风、政务服务、政令执行、办事效率、工作纪律、率先垂范等方面，采取请进来、走出去、设立意见簿、召开领导班子民主生活会、发放征求意见表、召开座谈会等方式，深入基层、各级团员青年进行调研，认真查摆存在问题并深刻剖析了其原因。

　　一、存在的主要问题

　　从总体上来看，我委机关作风是好的，并得到了广大团员青年的好评，但同时也查找到在个别部室和工作人员中存在一些不容忽视的作风问题。

　　（一）机关工作制度有待规范、完善。原个别工作制度未能及时更新、相关制度尚欠健全。

　　（二）个别部室工作效率不高。个别科室在个别工作方面存在拖拉的现象，如要求提供相关资料、材料时未能及时完成；有的尽管按时提供了，但材料质量不高，还需要反复征求意见，从而影响了整体的工作进度。

　　（三）少数同志组织纪律有待加强。个别人员作风方面存在工作拖拉、松懈懒散，甚至推诿扯皮、敷衍应付，缺乏团结协作精神；在纪律方面，存在迟到、早退，擅离工作岗位、无故缺席等现象。

　　（四）少数人员业务水平有待进一步提高。个别工作人员专业知识不全面，如对业务知识钻研得不深、不透，业务不精。

　　二、存在问题的主要原因

　　针对以上存在的问题，分析其原因如下：

　　（一）对工作未能合理安排。整体机关在制度建设方便不够强，有部分制度已不适应实际，同时制度不全面，还缺漏内部管理多种制度。个别部室把工作重心放在日常的业务工作，对整体工作没有做出合理的安排，从而影响了部分工作的效率。个别人员分工、职责界限不清。由于个别部室存在工作量较大、人员不足的现象，加上人员的调整，一些具体工作在实际操作上随意性较大，导致了个人分工、职责界限不清。

　　（二）个别人员责任意识不够强，个别人员责任意识淡薄，工作态度不够认真。如在电脑运用上，对该项工作还不够重视。个别人员还未形成每天上班后和下班前都查看一下手头工作，往往造成某一待处理事项在一个环节上耽搁了较长时间，从而影响了该项工作的正常运转。

　　（三）创造性开展的积极性工作不够。如个别人员没有主动发挥工作热情，只满足于做好面上工作、完成任务即可，主动性不强；缺乏开拓性和创新精神、创新意识不够，缺乏新方法、新思路。也有个别干部实行上有政策、下有对策，做差不多就行了的那套，工作作风不够扎实。在纪律上，个别人员对自身要求不够严格。

　　（四）理论学习开展不够。除团省委统一开展的“青年夜校”外，相应的知识培训开展的少，而且对业务知识培训不够系统，往往容易造成人员业务知识的缺乏。未能较好的做好挂职干部、实习干部的上岗培训工作。少数干部职工满足现状、不思进取，从而造成了业务水平与日常工作的要求还不相适应。

　　三、今后努力方向

　　（一）以理论学习、解放思想为先导，努力创建“学习型”机关。继续健全和完善党委中心组及全体干部职工的学习制度，进一步发挥“读书角”的作用，固定每周要有半天时间为政治学习时间，以党委学习中心组为龙头，带动全体干部职工学习政治理论，形成浓厚的学习氛围。

　　（二）以转变职能，加快发展为重点，努力建设“创新型”机关，合理调整和科学规范部门职能，解决制约机关服务效能充分发挥的体制性障碍，创造一个运转协调、行为规范、廉洁高效、公正透明的政务环境。要继续推行首问责任制、责任追究制、建立投诉制度和社会评价制度。

　　（三）以深入群众、服务基层为核心，努力创建“服务型”机关。一要深入开展党的宗旨教育和群众观点教育，使全体干部职工牢固树立权力是人民赋予的观念，自觉做到立党为公，执政为民。

　　（四）继续征集建议。通过多种形式，发动本委干部职工和其他部门就如何加强和改进机关作风，积极主动地提出建议，要深入基层、深入群众、听取群众的意见和建议，以实际行动取信于民，巩固整顿机关作风活动成果。

　　（五）坚持统筹兼顾。实行分类指导，强化督促检查，坚持统筹兼顾，扎实履行巩固党执政的青年群众基础的根本职责，不断提升社会服务功能，着力服务青少年健康成长成才，着力在幸福阳江建设中彰显作为，团结带领全市各界团员青年，在党的领导下矢志奋斗拼搏。