为深化“放管服”改革，持续优化营商环境，用心用情服务支持企业高质量发展，阳江市人社局开展“人社局长千企行”活动，倾听企业心声，了解企业需求，为企业提供全方位优质服务，切实解决企业发展难题。

　　一、建机制，求实效。深入贯彻落实省就业工作领导小组《2024年广东省高校毕业生就业创业十大行动方案》有关要求，持续开展好“人社局长千企行”活动，制定工作方案，狠抓任务进度，把走访企业作为常态化的工作内容，找准与企业合作切入点，建立健全市场化岗位资源开拓和激励机制，务求每次走访活动都能在拓展岗位、招聘服务、组织见习、开展培训等方面与企业达成共识、取得成效。

　　二、摸实情，解难题。5月8日，阳江市人力资源和社会保障局党组书记、局长关英芬同志率队到阳江核电有限公司、广东康力日用制品有限公司开展2024年首场“人社局长千企行”活动，通过察看生产车间，询问生产用工，与企业负责人面对面座谈交流，深入了解企业在就业见习、技能培训、技能大赛和特级技师、首席技师评聘、企业生产经营和招用工等方面的情况。对企业招聘高校毕业生、组织见习和开展技能培训等方面的需求，积极对接，促进高校毕业生高质量充分就业。同时积极探索开展校企合作，培训培养本地人才。对企业提出的人才、社保、用工、补贴等问题逐一解答并提出意见建议，帮助企业解决人社领域存在问题，助推企业高质量发展。

　　三、优服务，促发展。与企业面对面，开展就业、技能培训等政策宣讲。针对收集到的企业需求和建议，进行归纳梳理，结合用工需求、政策需求，实现精准服务、精准对接，为企业提供更全面、更专业、更精准的服务。针对企业主动招用残疾人、就业困难人员的情况，主动开展员工摸底调查，对符合条件的给予社保补贴和吸纳就业补贴，确保各项人社惠企政策应享尽享。

　　截至5月底，我市“人社局长千企行”活动累计走访企业24家，拓展招聘岗位246个，拓展见习岗位26个。下一步，全市人社系统将继续落实“走基层、深调研”的要求，以“人社局长千企行”活动为契机，筑牢技能根基、落实拓岗激励、聚力就业稳企，为我市经济社会高质量发展提供坚实人力资源支撑。