人才是推动地方经济社会发展的重要动力来源。阳江市人社局牢固树立“人才是第一资源”理念，充分发挥人才工作在优化营商环境建设中的积极作用，以推动创建广东省博士工作站为重要抓手，充分发挥博士工作站人才服务平台功能，广泛吸纳高层次人才，以企业为载体，引导高层次人才“上山下乡”，到县、到镇、到村精准服务，极大提高了产学研的紧密结合度和成果转化率，推动人才工作创新与优化营商环境互融共进。

　　一、盯紧企业，靠前服务。阳江市人社局抽调业务精干组成工作小组，走访辖区内重点企业，深入了解企业人才团队情况及建站需求，宣讲广东省博士工作站建站政策，鼓励符合建站要求的企事业单位积极建站。对符合创建省级博士工作站条件要求且有建站意愿的企业单位，主动靠前服务，为符合条件的企业提供政策解释、建站申报等全过程服务与指导，甚至根据企业实际情况提供“一对一”的申报指导服务，推动企业加快建站步伐。日前，阳江又有10家企事业单位成功获批广东省博士工作站，除广东海上丝绸之路博物馆属市直单位外，其他均分布在各县（市、区），其中江城区、阳东区、阳西县和高新区分别有2家，阳春市有1家，有力推动我市产业发展。

　　二、搭建平台，精准发力。紧扣市委“4+4”产业布局，紧盯产业发展和需求导向，积极牵线高校博士团队与建站企业开展产学研活动，帮助企业及其产业解决技术攻关难题，发挥人才孵化和成果转化基地作用，极大提高了产学研的紧密结合度和成果转化率。截至目前，阳江累计创建了52家博士工作站，累计招收博士人才250多人，涉及生物医药、工业制造、种植养殖、新材料、新能源等行业领域；累计申请专利150多项，授权70多项，主持参与多个国家自然科学基金项目、广东省自然科学基金项目，荣获国家科学技术进步奖二等奖、海洋科学技术奖一等奖、广东省科学技术进步奖二等奖等多项荣誉，充分发挥了博士工作站在促进阳江产学研合作、加快科技成果转化、助力企业创新发展中发挥出重要承载作用。

　　三、柔性引才，精准赋能。相对于珠三角，阳江作为粤西地区城市，高质量人才引进并不容易，加上很多是中小企业，缺人才缺资金，因此，博士工作站一般采取柔性引才模式，企业与相关院校和机构的合作针对性比较强，或带着课题到现场研究，或就某一主要技术难题进行精准攻关，也能实现产品提升和产业升级。   

　　春砂仁是阳春市重要的产业，种植面积近10万亩。多年来，阳春市春砂仁试验场与广州中医药大学、华南农业大学、广州植物园三家单位签订合作，通过保果技术、优良种质的筛选等试验成果，使春砂仁种植走向标准化、规模化，进一步提高了产量，增加了农户收入。

　　海水种业被称为渔业“芯片”，近年来已成为阳西县海水养殖的一大特色和竞争优势。广东海珠子蚝业有限公司与华南农业大学、中国农技协（科技小院）、广东海洋大学等开展程村蚝蚝种的研究、繁育、推广，一些博士生带着课题长期驻扎其繁育基地，改变了近江牡蛎土著种瘦小局面，使之更加肥美，还销往珠海、湛江、台山等地，带动上下游产业发展，增加产品附加值，增加产值3亿元以上。

　　广东稻花禾虫科技开发有限公司则与阳江职业技术学院陈兴汉博士团队合作，经过多年努力，攻克了行业公认的疣吻沙蚕人工繁殖关键技术难题，实现全人工繁殖催产率达98%、孵化率达95%，平均每平方米工厂化育苗池可产出50刚节以上幼体2万尾、年生产可销售规格幼体30亿尾，成为城西街道全力打造的一张响亮名片。

　　人才是支撑发展的第一资源，留住人才，凝聚发展合力；用好人才，营商环境才有底气。下来，阳江市人社局将进一步加大高层次人才引育力度，积极落实阳江市“人才新政30条”，兑现各项人才政策，对柔性引进的博士提供更多支持，形成阳江惜才爱才的良好氛围，在促进阳江高质量发展中，展现人社当担、人社作为。