近日，市人社局聚焦营商环境优化、人力资源服务产业园、产教评技能生态链建设、劳动关系监测预警、技师学院高水平建设、家门口就业、人才服务、社保经办等主责主业，由党组书记、局长关英芬带队赴珠海市、东莞市、广州市南沙区实地调研学习，为推动我市人社事业高质量发开拓新思路，学习新方法。

　　3月18日下午，市人社局召开赴珠海、东莞和南沙学习总结交流会。市人社局党组书记、局长关英芬主持会议并讲话。班子成员，相关科室、单位的主要负责同志作了交流发言，详细分享了学习心得和工作思路，并积极探讨、研究可实施的工作举措，座谈会现场气氛热烈。

　　关英芬指出，本次学习外出走访3个城市，实地学习3天，先后前往10个地点，通过实地观摩、查阅资料、座谈讨论等方式，全面学习了其他地区的先进做法，开拓了视野、增长了见识，下来，要在总结学习中找差距，在总结学习中找思路，努力推进我市人社事业高质量发展取得新进展新突破。

　　关英芬强调，要围绕本地实际，撸起袖子大胆干。学习先进地区敢为人先、勇创一流的进取意识，学习先进地区只争朝夕、时不我待的拼搏精神，拉高标杆、追赶先进，加油干、大胆干，以比过去更大的魄力、更实的举措推动今年人社事业取得实质性进展。要落实主体责任，以上率下抓落实。各业务分管领导要亲自部署、亲自谋划、亲自参与，争取做出更多创新突破、亮点；各科室、单位要做到事前有调研、事中有指导、事后有督查，确保各项目标落地见效；各县（市、区）要落实属地责任，力争推出一批地方典型案例、形成一批特色工作经验，推动亮点工作在当地生根发芽、结出硕果。

　　关英芬要求，要结合今年省、市对人社部署的重点工作以及我局谋划的“十大突破行动”和提升营商环境17条，将学习体会有效落实，一步一个脚印把人社高质量发展蓝图变成现实。要加大家门口就业服务圈建设力度，建好就业驿站、零工市场等平台，健全丰富完备的就业服务。要加快我市高水平技师学院建设进程，加快“产教评”技能生态链建设，开辟校企合作新局面。要提高“互联网+仲裁”水平，建设好我市的劳动关系风险监测预警系统，提高农民工工资支付预警平台使用深度和覆盖面，全面提升我市依法行政综合治理效能。要利用好发挥好各类基地、人才驿站的重要平台作用，多措并举提高人力资源服务产业园建设的可实施性，形成良好的引才育才留才新局面。要加大社保政策宣传，丰富社保服务行动，突破“一卡通”建设的资金瓶颈，完备相关保障制度，扩大“一卡通”应用场景，全面提升我市社保服务水平。