←↑阳江市新湖沉香生物科技开发有限公司，“妈妈岗”的妇女进行取香工作。

　　对于职场妈妈来说，左手是事业，右手是家庭，若要做到两者平衡，需面对生育后面临的种种现实困难和多方面的压力。如何缓解女性职业困境？为妈妈们量身定制一个岗位或许是种解法。近日，广东省人力资源和社会保障厅在其官网发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（粤人社规〔2023〕16号，以下简称《通知》），为在全省进一步推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业提供指引。对此，我市开始积极探索“妈妈岗”用工模式，帮助妈妈们实现灵活上班、弹性工作。

　　■ 文/阳江日报记者盘聪颖

　　■ 图/阳江日报记者谭文强

　　企业设置“妈妈岗”

　　帮助妇女“巧”就业

　　《通知》中指出，“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活。要求用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”。

　　“妈妈岗”岗位与其他岗位有何不同？近日，记者走进位于阳西县程村镇莲湖村的新湖沉香生物科技开发有限公司“妈妈岗”车间看到，在取香区，10余名妇女坐在自己的工位上，拿着大刀劈砍着手中的沉香木；在刮香区，六七名妇女穿戴好口罩、工服，仔细地用小刀剔除沉香片上多余的木材；在萃取区，一名妇女正监控着自动化沉香制香作业……20余名“妈妈岗”员工各司其职，正有条不紊地忙碌着。

　　“‘妈妈岗’员工若遇到家里有农活、接送小孩上下学、忽然有急事等情况，可以随时请假，平日里也能带娃上班。”该公司总经理杨志雄介绍，他们经过前期的调研发现，当地及周边村落的妇女找工作比较困难，一方面能提供合适的工作岗位的用人单位较少，另一方面大多妇女还肩负着照顾小孩的责任，多种原因造成了妇女们的工作机会少，或只能做些散工赚取微薄的报酬。了解到这一情况，该公司主动降低了招工条件，充分考虑每个员工的家庭情况，理解妇女的就业困境，实行灵活上班模式和弹性工时制度。

　　杨志雄告诉记者，该公司九成以上的员工都是妇女。在各级部门的指导和推动下，该公司于一个多月前设置了“妈妈岗”女性灵活就业公益服务项目，目前共帮助 60 多名妇女实现“家门口”灵活就业。“‘妈妈岗’员工们的上班时间是早上7点半，下班时间是下午4点半，日结薪资120元。如果员工自愿加班到5点半，则每天会多15元加班费。”杨志雄介绍，在提供稳定的工作岗位的基础上，该公司还会尽可能地为“妈妈岗”员工安排培训，帮助她们学有一技之长。

　　妈妈有了新岗位

　　带娃赚钱两不误

　　早上有富余的时间为家中老人和孩子准备早餐，送孩子上学不用担心上班迟到，赶在下课之前接孩子放学……自阳江市新湖沉香生物科技开发有限公司推行“妈妈岗”以来，员工王露英明显感受到了政策扶持的温暖。

　　王露英今年29岁，家中有两个孩子和两个老人需要赡养。以前，王露英是在家照顾孩子的全职妈妈，家里只有她的丈夫一个人赚钱维持生计，生活中的各项花销导致她的家庭常常入不敷出，十分拮据。事情的转折点发生在王露英与邻居的一次交谈，她得知了“妈妈岗”能提供弹性上班、可以随时请假、方便照顾孩子等“福利”，不日便来到公司应聘上岗。“现在每个月我能赚3000多元，手头宽裕时，还可以给孩子买点零食、玩具，大大缓解了家里的经济压力。”王露英说，有了“妈妈岗”之后，让她实现了工作带娃两不误，她感到很开心。

　　“妈妈岗”的推行，同样让该公司员工罗爱娣的生活发生了翻天覆地的变化。一个多月以前，罗爱娣还在担心自己会失业，如今她不仅拥有了一份相对稳定、工资较高的工作，还能抽出时间陪伴孩子。“今年年初，我工作了三年的制衣厂遭遇倒闭危机，我的工资也大打折扣，月收入仅有1000多元。”罗爱娣告诉记者，她今年36岁，还有两个分别上三年级和幼儿园的孩子。她认为，在年龄上，她已经失去了就业优势；在工作时间安排上，她要考虑到照顾孩子。综合多方面原因，她已经在求职市场上失去了竞争优势，这不免让她感到焦虑。后来，经曾经的同事介绍，她深入了解并成功入职了“妈妈岗”。

　　谈及这一个多月的“妈妈岗”工作经历，罗爱娣喜笑颜开地说：“每天都能挣到同样多的钱，有什么事情也可以随时请假，还能兼顾带娃，我心里踏实极了。”

　　我市探索“妈妈岗”

　　激发就业“她力量”

　　记者从市人社局了解到，目前我市对“妈妈岗”用工模式正处于探索阶段，市人社局将与市妇联携手深入社区、企业、乡村做好“妈妈岗”宣传工作，鼓励、支持企业设置“妈妈岗”岗位，积极开展省级“妈妈岗”就业基地认定。市人社局有关负责人介绍，省级“妈妈岗”就业基地认定条件如下：一是开发设置“妈妈岗”并招用对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业30人（含）以上（申请时需在岗）。二是与“妈妈岗”员工依法签订1年以上劳动合同；按规定办理就业登记和缴纳社会保险费，并连续履行劳动合同6个月以上，按时支付劳动报酬（符合最低工资标准规定）。三是执行弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等便利“妈妈岗”员工兼顾工作与照料儿童相关举措；将劳动强度不大、工作环境好的岗位设为“妈妈岗”。对于成效显著、社会影响好的用人单位，将会认定为省级“妈妈岗”就业基地，授予牌匾并给予其他激励，以点带面推动“妈妈岗”整体工作不断提升质量。

　　此外，《通知》中指出，要加强“妈妈岗”员工劳动权益保障。对实行劳动合同形式用工的，用人单位与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，协商明确的应列入劳动合同（或劳动合同补充协议）。对实行劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务，保障“妈妈岗”做到兼顾工作和家庭。针对育儿妇女就业需求，《通知》鼓励企业提供便利条件，如设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，建立“妇女之家”，提供婴幼儿照护服务。

　　“设立‘妈妈岗’岗位，既可以促进妇女就业，又可以缓解企业‘招工难’的压力。”市人社局有关负责人表示，该局将会引导用人单位在就业登记时主动申明“妈妈岗”，持续畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道，并举办专场招聘会等特色招聘活动，通过政务服务平台、就业易小程序、微信公众号、抖音等平台拓宽妇女就业渠道，探索打造人员对接、技能培训、上岗推介于一体的“妈妈岗”市场化服务模式。