日前，阳春新钢铁公司热力车间获评全国青年文明号。这一支能吃苦、善战斗、勤奉献的青年队伍背后有什么故事？近日，记者通过采访，了解这个获得国字号荣誉集体认真学习、创先争优、不惧挑战的故事。

　　加强培训

　　提升队伍技术水平

　　阳春新钢铁公司热力车间（以下简称“热力车间”）现有员工65人，35岁以下青年职工45人。其中，高级工程师3名、工程师7名、专家1名、高级技工16名。自2013年以来，热力车间积极开展青年文明号创建活动，进一步提高青年职工职业素养，加速青年成长成才，充分调动了他们的工作积极性。

　　为实现创建目标，热力车间通过专业技能培训结合岗位比武竞赛“1+1”的模式，开展系列技能比武活动，并通过师带徒、传帮带、校企合作、技能竞赛等方式，引领青年员工发展。此外，热力车间坚持“走出去，学进来”，开展青年文明号开放日，邀请钢铁行业高效率发电机组专业人员到车间开展专题实操辅导，着力提升人才队伍竞争力和技能技术水平。2021年，热力车间提出建议项目24项，这些项目实施推进后，为公司节能创效5200万元。

　　主动担当

　　创先争优当好排头兵

　　自2017年以来，钢铁行业形势复杂，阳春新钢铁以国家超低排放标准为导向，成为工业和信息部第一批“绿色工厂”。绿色发展始终是企业的目标，2019年，阳春新钢铁立下低碳发展“军令状”，提前制定余热资源综合利用发电项目的3年发展规划，并于同年5月被纳入了《广东省能源发展“十三五”规划》。热力车间作为公司的“排头兵”，当仁不让成了该项目的牵头集体。

　　秉持高标准、严要求、高质量的工作理念，热力车间将150兆瓦超高温、亚临界煤气发电机组设计目标定为国内钢铁行业发电效率最高，设计的技术指标也是国内领先。热力车间提出了“技术领先、全员争先”的青年文明号创建目标，围绕“塑造一流的车间形象、创造一流的生产业绩、培育一流的人才队伍”开展工作，不断提高队伍的战斗力。

　　2021年12月，在公司150兆瓦发电机组项目循环水管道埋管工程中，施工单位操作不慎挖穿了地下水管网，水如泉涌。没办法等到救援人员进场，热力车间的青年员工挺身而出，经过3天3夜轮班抽水抢救，最终成功避免了出现水漫工地的情况，成功地完成这次紧急救援。

　　不惧挑战

　　立足岗位迎难而上

　　经过热力车间全体人员的努力，总投资约4亿元的150兆瓦发电机组于2022年6月建成。150兆瓦发电机组处于国内领先水平，没有可借鉴的经验数据。为此，热力车间全体人员迎难而上，邀请行业专业人士开展各类项目提效会，集思广益，创新集控运行思路，针对提升发电效率与降低生产成本作出改进。据统计，累计提效项目超过30项，日发电量提高60万千瓦时，机组发电效率由原先的22%增至38%，首次实现了发电量盈余，开始向电网反向供电。

　　汗水见证荣耀，奋斗铸就幸福。热力车间在创建全国青年文明号过程中发挥的奋斗精神，不仅实现了全员技能技术水平提升，一举进入全国行业领先水平，同时发电项目成功运行后大幅降低的成本，为阳春新钢铁坚持产品高质量提供了底气。在钢铁行业80%~90%企业亏损时，阳春新钢铁凭借“低成本 高效率 高质量”，于2022年底成为钢铁行业吨材利润前十的企业。

　　除了岗位建功，热力车间定点帮扶贫困学子，每年参与无偿献血、志愿服务、慰问长者等活动，为社会和谐发展贡献青春力量。接下来，热力车间全体职工将秉持初心，笃定前行，以青年担当，为实现钢铁强国梦贡献力量。