1月10日，海陵试验区全面完成2021年村（社区）“两委”换届工作，选出一批坚持党的领导、党员群众认可、综合能力出众、热心为民服务的村（社区）“两委”干部。

　　在换届工作中，该区及早摸清在任198名村（社区）“两委”干部和潜在人员参选意图，做好党委意图书记人选和届中调整落选书记思想工作。针对软弱涣散、班子不团结、宗族势力干扰等突出问题，排查出5个重点难点村，坚决防止黑恶势力和宗族势力渗透村（社区）“两委”换届。该区明确换届“五个严禁、五个一律”纪律要求，深入基层开展谈心谈话187人次，签订承诺书187份。通过电视、网络、户外广告宣传，发放党员明白卡，农村“小喇叭”等方式，让换届工作家喻户晓。换届期间，全区涉及村（社区）“两委”换届工作信访案件量仅2件，并已全部有效化解。

　　该区创新实施村级换届退出激励机制，推行返聘制度，保障自愿退出参选的年满55周岁至59周岁的村（社区）“两委”干部工资待遇和社保最长延期到60周岁正式退休，符合享受正常离任村干部待遇的，发放正常离任补助。区委严格落实村（社区）“两委”干部区级联审机制，将1名不符合资格条件人员挡在“门外”。

　　据了解，该区新一届187名村（社区）“两委”班子成员，按照党委意图落实全部符合人选条件，无55周岁及以上年龄干部。新一届村（社区）党组织书记平均年龄为42.8岁，比上一届降低了4岁，90后干部崭露头角。同时，新一届村（社区）党组织书记中，大专以上学历干部达12名，大专文化程度提升1倍以上，实现班子成员年龄、学历“一降一升”。