近日，阳江市人民政府办公室印发《阳江市保障农民工工资支付工作考核办法》（以下简称《办法》）。《办法》明确，加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、完善落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效、人民群众满意度等情况的考核。本办法适用于对各县（市、区）人民政府【以下简称各县（市、区）政府】保障农民工工资支付工作的年度考核。考核期为2023—2027年，每年开展一次，从考核年度次年春节后开始。

　　《办法》强调，考核工作按县（市、区）自查、实地核查、第三方评估、暗访抽查、部门评分、综合评议程序进行，考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。A级指领导重视、工作机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显；考核得分排在全市第1名。C级指保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分排在全市最后1名的；发生2起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或发生1起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的；发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的。考核等级在A、C级以外的为B级。

　　《办法》指出，考核结果经领导小组审批，按程序报市政府同意后，向各县（市、区）政府通报，并抄送市委组织部和市委政法委，作为对各县（市、区）政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考，列入市平安考评重要内容。需要问责的，按照干部管理权限，移交有关党组织或纪检监察机关。

　　《办法》强调，对考核等级为A级的，由领导小组予以通报表扬；对考核等级为C级的，由领导小组对该县（市、区）政府有关负责人进行约谈。领导小组办公室向各县（市、区）政府反馈考核发现的问题，并提出改进工作的意见建议。各县（市、区）政府及时组织整改，并向领导小组办公室报送整改情况。