为锻造一支政治坚定、业务精通、作风优良的林业青年干部队伍，市林业局立足长远发展，精心谋划并深入实施 “育苗工程”，通过系统化、精准化、多元化的培养举措，为年轻干部成长成才搭建广阔平台，激发林业事业发展新动能。

　　一、以理论学习为先导，筑牢年轻干部思想根基。定期组织开展政治理论学习会、业务讲座等活动，邀请党校专家、局内业务骨干围绕党的创新理论、林业政策法规等内容进行授课。年轻干部们在会上深入学习研讨，结合林业工作实际分享心得体会，在思想碰撞中提升政治素养和理论水平。

　　二、以导师帮带为引擎，加速年轻干部成长步伐。推行 “导师帮带制”，选拔政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的资深干部作为导师，与年轻干部结成帮扶对子。导师们从思想引导、业务指导、作风培养等方面对年轻干部进行全方位指导。在日常工作中，导师们手把手传授工作方法和技巧，帮助年轻干部解决遇到的难题；定期与年轻干部谈心谈话，了解他们的思想动态和工作情况，引导其树立正确的职业观和价值观。

　　三、以实践锻炼为抓手，练就年轻干部过硬本领。市林业局坚持把基层一线和重点工作作为培养年轻干部的 “练兵场”。在县镇村绿化工作中，众多年轻干部主动请缨，他们深入田间地头，与群众面对面交流，了解基层实际需求，将理论知识转化为实践能力。在重点项目推进过程中，年轻干部们勇挑重担，承担起项目调研、方案制定、组织实施等任务，在解决实际问题中积累经验、增长才干。

　　四、以交流展示为平台，激发年轻干部创新活力。积极为年轻干部创造展示自我、交流学习的机会。定期组织开展月度述职、课题调研等活动，鼓励年轻干部展现风采、相互学习、共同进步。年轻干部们围绕绿美生态建设、产业发展等问题畅所欲言，提出了许多创新性的思路和建议，充分展现了林业青年干部的朝气与智慧。

　　自 “育苗工程” 实施以来，市林业局年轻干部队伍呈现出蓬勃向上的发展态势。下一步，市林业局将持续深化 “育苗工程”，不断优化培养机制，丰富培养内容，为年轻干部成长成才创造更好条件，为绿美阳江生态建设注入源源不断的青春活力。