在一些法定休假日期间，部分劳动者因工作需要而加班，可有的用人单位却以安排补休为由，拒绝支付加班工资。近日，市中级人民法院发布了一起案件，阳江一家拒付加班工资的公司被判决向员工补发工资差额。

　　2022年国庆节期间，某公司安排职工梁某于10月2日和3日上班，梁某认为其在上述日期工作属于加班，应当获得相应的加班工资。某公司则认为已安排梁某补休，梁某的上班总时长和休息总时长没有改变，无须再支付加班工资给梁某，梁某遂向法院提起诉讼。

　　市中级人民法院生效判决认为，10月2日和3日属于国家法定休假日，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资300%的工资报酬，可见用人单位不能通过调休免除自身依法支付相应加班工资的义务。相关证据反映，某公司已按正常工作时间向梁某发放包括10月2日和3日在内的10月份工资1万余元，故判决某公司补发10月2日和3日的200%工资差额给梁某。

　　法官表示，劳动者依法享有休息休假权。若在国庆等法定休假日安排劳动者加班，会导致其错过特定意义的精神文化生活和社会活动，这是无法通过事后补休弥补的，因此法律规定给予更高的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者补休后可以不支付加班工资的情形不包括“法定休假日”，可见法定休假日安排劳动者工作的，用人单位不能通过调休免除自身依法支付相应加班工资的义务。用人单位应自觉依法保障劳动者的休息休假权，方能激发劳动者的主观能动性和创造力，更有利于企业长远发展。