从“认不全门牌”到辖区“熟面孔”、从第一次调解纠纷无从下手到懂得从群众角度换位思考……7月8日，江城区城南街道举办年轻干部座谈会，邀请近五年新进的全体公务员齐聚一堂，实打实地聊些“年轻干部成长事”，现场气氛热烈，不少案例引发共鸣。

　　座谈会上，“第一次走访群众”“第一次调解纠纷”成为高频话题。2024年入职的何建莹分享了自己从“认不全门牌号”到成为老旧小区里“熟面孔”的经历。她回忆，刚接手老旧小区改造工作时，面对多户居民的反对意见，一度感到“本领恐慌”。“我跟着有经验的同事、社区干部一户户敲门，听他们讲采光顾虑、改造需求，再把设计方案用大白话解释清楚。”何建莹说，当改造方案得到居民的一致认同时，自己真正读懂了“走进群众心里”这几个字的分量。

　　从事街道妇联工作的陈泳铮，则用“换位思考”四个字概括自己的成长轨迹。初到岗位时，她对家长里短的纠纷诉求常感困惑，不知从何入手。直到有一次，一位全职妈妈眼含泪水推开了调解室的门，让她看到群众的“真心托付”。自此，她把“假如我是她”当作工作的起点。“站在群众的角度看问题，才能触到她们心底的所盼所需，也是基层工作的入门法宝。”陈泳铮说，看到群众眉头舒展、笑着走出办公室，她收获了满满的成就感。

　　参与重点项目、防汛抗台、矛盾化解，是城南街道年轻干部入职后必啃的“硬骨头”。2023年入职的董启望，在今夏防汛后勤统筹中经历了一场刻骨铭心的“夜考”。5月19日至21日，阳江出现连续性暴雨。漠阳江出现接近20年一遇洪水，漠阳江河堤站水位超警戒线，防洪救灾、转移群众迫在眉睫。“整间办公室彻夜高频运转，人员转移、物资调配容不得半点迟疑。”这场硬仗让他深切感悟到，所谓“担当”，正是在千头万绪中稳住阵脚，在关键时刻顶得上去。

　　城南街道党工委书记梁超华在座谈会上对全体年轻干部入职以来的工作表现和成长进步给予充分肯定，并勉励年轻干部要向下扎根，主动深入群众，服务群众。梁超华表示，城南街道坚持把年轻干部选育管用作为重点工作，创新实施“雏鹰计划”“飞鹰计划”等培养方案，系统培育青年骨干，全面提升干部综合能力，后续将持续探索年轻干部多元化培养路径，健全培养管理激励闭环机制，精准赋能年轻干部成长成才。