问：实施“乙类乙管”后，劳动者停止工作治病休息期间，劳动合同顺延吗？

答：应当顺延。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，劳动者患病在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。